劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用，就是指由劳务公司派遣组织与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但.关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣组织与派遣职工中间，内蒙古人力劳务派遣企业，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。
又由于公益目标在劳务派遣的目标体系中处于较为重要的地位，因此不应将派遣机构与一般企业法人同等对待，而应当定位为具有公益目的的特殊企业法人。其特点是建立一种新型的劳动关系，人力劳务派遣企业联系方式，即聘用分离的“用人不管人，人力劳务派遣企业费用，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，人力劳务派遣企业哪家好，其相互关系是一种居间法律关系，其相互关系受《通则》和《合同法》的调整。
三、劳务公司派遣的优点 1、减少用工成本费开支用人单位在计算派遣工作人员的支出时，一是考虑到职位经济效益。二是以市场价钱制订标准工资。三是不用为被派遣工作人员另外付款其他国家计划的费用。劳务公司派遣增值税专票可记入用人单位稅前成本费支出，综合性辅助单位开支 成本费比在编职工的开支大幅度降低。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，
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