人事档案不能随意拆开,公司是什么性质十分重要,如果是国企、事业单位或具备人事档案管理权的机构,那么在例行审核时,是可以拆开员工档案的。如果没有人事档案管理权,即使该企业将档案重新密封并加盖公章,也是无效的状态。
所以档案并不是拆封后随便一个企业再重新密封就可以的,大家需注意不要随意上交个人档案,一定要先了解该企业的性质,否则很容易造成“死档”状态。当然即使符合档案拆封要求,人事工作人员也不是可以随意将档案拆封的,一般在该员工发生人事变动,如离职、调离等。或添加职工合同、职称评定材料、工资调级材料等,才可以按规定对员工的履历进行真实记录。
如果你的档案出现了不慎被拆封的情况,毕业还未超过两年的,可以回毕业院校找老师帮助解决,超过年限或学校无法帮助的,也可以寻求第三方机构处理,为了以后的权益,一定要尽早将档案问题解决好。