PRIMARK验厂准则主要关注以下几个方面：
法律合规性：确保工厂遵循国家和地区的劳动法规、环保法规以及其他相关法规，以确保其运营是合法的。
劳工权利：保障工人的基本权利，包括但不限于工资、工时、工作条件、言论自由和集体谈判权。供应商应尊重员工自由结社和进行集体谈判的权利，不得对此进行干涉或限制。供应商应支付员工不低于当地低工资标准的工资，并确保工资发放及时、足额。
安全和健康：确保工作场所的安全和卫生条件符合相关标准，以防止事故和保护工人的健康。供应商应提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施防止事故和伤害的发生，并确保员工在工作中的安全。
禁止强迫劳动和童工：禁止使用强迫劳动和雇佣未成年工人，确保雇佣关系是自愿的、合法的。供应商不得雇佣未满法定工作年龄的儿童从事任何形式的工作。
工资和福利：提供公正合理的工资，并确保工人享有基本的福利待遇，如健康保险、退休金等。工资条应详细列明员工的工资构成，以供员工核对。
环境责任：确保生产过程对环境的影响小化，包括资源使用、废物管理和排放控制等方面的考虑。供应商必须建立环境管理体系，确保工厂在环境方面的合规性和可持续性。
透明度和合作：鼓励工厂与验厂方进行透明和合作的沟通，以便及时解决问题和改进。
PRIMARK验厂还有一些先决条件，如工厂必须有合法的营业执照，不得擅自将订单整单外发到一家工厂生产，以及必须配合审核等。
在Amazon亚马逊验厂过程中，并没有直接提到的“解锁”这一概念。但从一般的供应链管理和验厂流程来看，所谓的“解锁”可能指的是通过验厂后，供应商能够获得的某些权益或机会。
当供应商通过Amazon亚马逊的验厂后，他们将被视为符合Amazon的严格标准和要求，从而有可能获得以下“解锁”的权益或机会：
获得与Amazon合作的资格：通过验厂后，供应商将被纳入Amazon的合格供应商名单，从而获得与Amazon合作的资格。
扩大销售机会：成为Amazon的合格供应商后，供应商的产品有可能被纳入Amazon的销售平台，从而扩大其销售机会。
提高品牌曝光度：在Amazon平台上销售产品，供应商的品牌和产品将有机会获得更高的曝光度，增加品牌度和市场影响力。