YUM验厂审核问题点主要集中在以下几个方面，以下将清晰、分点表示并归纳这些问题点，同时参考文章中的相关数字和信息：
一、劳工权益问题
工资支付问题：
工资支付不按时，存在拖欠现象。
加班费计算不准确，未按照法定标准支付。
工资支付记录不完整或缺失。
工作时间与工时管理：
工时超过法定限制，超时加班现象严重。
未合理安排休息时间，员工疲劳工作。
劳工安全与健康：
工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护措施。
未定期进行健康检查和职业健康评估。
禁止童工和强迫劳动：
雇佣16周岁以下的儿童从事工作。
存在强迫劳动现象，限制员工基本人身自由。
二、环境保护问题
废物处理与排放：
废物处理不当，存在乱排乱放现象。
排放超标，未达到法定排放标准。
节能减排措施：
缺乏有效的节能减排措施，资源利用效率低。
能源消耗高，对环境造成较大影响。
HomeDepot验厂是一个全面评估供应商在劳工权益、环境保护、商业道德等方面是否符合其标准的过程。在准备和进行HomeDepot验厂时，供应商需要注意以下事项：
一、劳工权益保护
合法合规：
确保所有文件和资料（如营业执照、税务登记证等）齐全且合法，以证明公司的合法性和经营状态。
严格遵守当地的劳动法规，包括工资支付、工时、福利和待遇等方面。
禁止童工和强迫劳动：
禁止雇佣未满16周岁的童工，确保未成年工的用工符合法律法规要求。
禁止强迫劳动，包括身体上的强迫和通过经济手段进行的强迫。
健康与安全：
提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施和相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件，确保员工在安全的条件下工作。
二、环境保护
遵守环保法规：
确保生产过程遵守所有环保法规，减少废物排放、节约资源和能源。
提供相关的环保证明文件，证明工厂在环保方面的合规性。
三、商业道德和合规性
真实性和透明度：
提供真实的生产和经营数据，确保信息的准确性和透明度。